부자들의 정책노트25 육아휴직급여 250만원, 단기육아휴직, 배우자출산휴가 확대 육아휴직 급여가 최대 250만 원으로 인상됩니다. 또한 눈치만 봤던 배우자 출산휴가도 확대하고 단기육아휴직을 도입하는 등 육아휴직 지원을 강화하겠다고 합니다. 이르면 내년 1월부터 시행한다고 한다고 합니다. 아래에서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 2024년 6월 19일 저출생 추세 반전을 위한 대책회의가 있었습니다. 육아휴직 확대 정책들이 대거 포함된 회의에선 [인구 국가비상사태]를 선언했는데요. 주요 발표 살펴보겠습니다. 1. 육아휴직 급여 150만 -> 250만 원 육아휴직급여 상한액을 월 150만 원에서 최대 250만 원으로 올립니다. 현재는 육아휴직 기간 1년간 동일하게 통상임금의 80%(월 150만 원)를 지급하고 있었습니다. 육아휴직 복귀 후 6개월 이상을 근무해야 지급하던 사후지급금 제도.. 2024. 6. 20. 2024 첫만남이용권 확대 | 바우처 사용처 | 쿠팡 사용 가능 2024년부터 첫만남이용권이 확대되어 지원 바우처 금액이 기존 200만 원에서 300만 원으로 인상되었습니다. 어떻게 하면 받을 수 있는지 사용가능한 사용처는 어디인지 알아보도록 하겠습니다. 2024년 첫만남이용권 변경 사항 첫만남이용권은 출산 시 1회 지급하는 되는 것으로 바우처로 받을 수 있는 정부 혜택이었습니다. 첫만남 이용권은 정부에서 지원하는 출산 지원 정책 중 하나로 많이 알려져서 필수로 신청해야 하는 지원금입니다. 계속되는 저출산 위기 속에 나라에서 출산 혜택을 늘려가고 있고 첫만남이용권도 금액이 인상되었습니다.구분2023년2024년 1월첫째아200만 원200만 원둘째 이후 출생아200만 원300만 원 그동안 자녀수와 관계없이 200만 원으로 지급했었지만 올해는 둘째 이상 아동에게는 .. 2024. 6. 13. 육아휴직 기간 4대보험 계속 납부해야 하나? 육아휴직을 하고 나서 4대 보험을 계속 내야 하는지 걱정이 많으실 겁니다. 4대 보험료는 회사에서 알아서 월급에서 빼고 주기 때문에 어떻게 처리가 되는지도 잘 모르게 되죠. 오늘은 육아휴직 기간에도 4대보험료를 계속 납부해야 하는지 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직 기간 4대보험 납부해야 되나? 육아휴직을 사용하는 경우, 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 대한 유예나 예외 처리가 가능합니다. 각 보험별로 조금씩 다르기 때문에 자세히 설명드리겠습니다. 4대보험 구분설명국민연금육아휴직 중 납부 예외 가능(육아휴직 종료 후 납부할 금액 없음)건강보험육아휴직 중 납부 유예 가능(유예된 건강보험료는 육아휴직 종료 후 납부해야 함)고용보험, 산재보험육아휴직 중 보험료 미부과 1. 국민연금.. 2024. 6. 12. 2024 출산휴가 급여 신청 방법 | 상한액 | 계산기 출산휴가와 출산휴가 급여에 대해 얼마나 알고 계신가요? 출산을 앞둔 여러분들을 위해 2024년 최신 정보를 총정리했습니다. 출산휴가 신청 방법, 급여 상한액, 그리고 급여 계산기 사용법까지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이 글을 통해 출산휴가를 완벽하게 준비하고 지원금도 꼭 확보하세요. 출산휴가란? 출산휴가는 임신한 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있도록 누구에게나 법적으로 보장된 휴가를 뜻합니다. 출산을 앞둔 여성 근로자에게 출산 전후에 충분한 휴식과 회복 시간을 제공하기 위해 마련된 제도입니다. 휴가 기간 출산휴가의 기간은 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)로, 출산 전 45일, 출산 후 45일을 기본으로 쓸 수 있습니다. ⭐ 출산 전후 휴가 기간을 조정할 수 있지만,반드시 출산 후에 45일(쌍둥이.. 2024. 6. 10. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
