2024 출산휴가 급여 신청 방법 | 상한액 | 계산기

출산휴가와 출산휴가 급여에 대해 얼마나 알고 계신가요? 출산을 앞둔 여러분들을 위해 2024년 최신 정보를 총정리했습니다. 출산휴가 신청 방법, 급여 상한액, 그리고 급여 계산기 사용법까지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이 글을 통해 출산휴가를 완벽하게 준비하고 지원금도 꼭 확보하세요.

 

2024년 출산휴가 급여

 

출산휴가란?

 

출산휴가는 임신한 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있도록 누구에게나 법적으로 보장된 휴가를 뜻합니다. 출산을 앞둔 여성 근로자에게 출산 전후에 충분한 휴식과 회복 시간을 제공하기 위해 마련된 제도입니다.

 

휴가 기간

 

출산휴가의 기간은 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)로, 출산 전 45일, 출산 후 45일을 기본으로 쓸 수 있습니다.

 

⭐ 출산 전후 휴가 기간을 조정할 수 있지만,
반드시 출산 후에 45일(쌍둥이 이상은 60일)이상을 사용해야 합니다.

 

 

임신 초기에도 사용할 수 있습니다

 

유산이나 사산을 예방하기 위해서 임신 초, 중기에 출산휴가를 미리 사용할 수 있고, 이때 사용할 수 있는 휴가기간은 44일(쌍둥이 이상은 최대 59일)입니다. 

 

출산휴가를 나누어 사용할 수도 있습니다

 

출산휴가는 한 번 시작하면 종료일까지 계속 사용해야 합니다. 단, 아래의 경우에는 분할해서 사용이 가능합니다

 

1. 임신한 근로자가 유산 또는 사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 근로자가 출산 휴가를 청구할 때 만 40세 이상인 경우

3. 유산, 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 

 

 

출산한 여성 근로자 뿐만 아니라 배우자인 남편도 유급휴가와 출산휴가급여를 받을 수 있습니다. 최근 정부에서 배우자 출산휴가를 10일에서 20일로 확대하기로 발표했습니다. 자세한 내용은 아래 포스팅에서 보실 수 있습니다.

 

2024 배우자 출산휴가 급여 대상 | 신청 방법 | 20일 언제부터

2024 배우자 출산휴가 급여 대상 | 신청 방법 | 20일 언제부터

 

 

 

출산휴가 급여

 

출산휴가 급여는 출산 후 받을 수 있는 육아휴직 급여와 함께 신청 준비 하시는 게 좋습니다. 필요한 서류와 겹치는 내용이 많기 때문에 제가 쓴 2024년 육아휴직 급여 신청 글과 함께 보시면 참고가 되리라 생각합니다.

 

2024 육아휴직급여 신청 | 계산 방법 | 사후지급금 폐지

2024 육아휴직급여 신청 | 계산 방법 | 사후지급금 폐지 | 6+6

 

 

출산휴가 급여 받을 수 있는 조건

 

항목	내용
고용보험 가입	필수
근무 기간	출산일 기준 180일 이상
출산휴가 사용	출산 전후 총 90일 (다태아의 경우 120일), 출산 후 최소 45일 사용
출산 증명서류 제출	병원에서 발급받은 출생 증명서 또는 진단서 제출
급여 상한액	월 최대 210만원
급여 비율	통상임금의 100%
급여 지급 기간	출산휴가 사용 기간 동안 (최대 90일, 다태아의 경우 120일)
고용보험료 지원	우선지원대상기업만 해당 (대규모 기업은 해당 없음)
급여 신청 절차	근로복지공단에 급여 신청서 제출

 

⭐ 반드시 회사로부터 출산휴가를 부여받아 사용해야 하고 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.

 

● 출산휴가를 사용한 근로자

● 180일 이상 고용보험 가입(피보험단위기간)

 

 

고용보험 가입되어 있지만 근로자가 아닌 경우

 

회사를 다니지 않고 고용보험에 가입되어 있는 경우가 있을 수 있습니다.  '예술인, 노무제공자 출산급여'의 대상일 수도 있으니 아래에서 확인해 보시기 바랍니다.

 

👉 예술인, 노무제공자 출산급여

 

 

고용보험 가입이 되어 있지 않은 경우

 

소득활동을 하고 있지만 고용보험에 가입되어 있지 않은 경우에도 출산휴가 급여를 지원받을 수 있습니다. 아래에서 자세히 확인 할 수 있습니다.

 

👉 고용보험 미적용자 출산급여

 

 

출산휴가 급여 신청 방법

 

출산휴가 급여 신청은 '우선지원대상기업'과 '대규모 기업'에 따라 신청 기간과 방법에 차이가 있습니다. 아래 내용을 천천히 읽어보고 따라서하시기 바랍니다.

 

신청 기간

 

● 우선지원대상기업 : 출산휴가 시작한 날 기준 1개월 이후 ~ 출산휴가 끝난 날로부터 12개월 이내

● 대규모 기업 : 출산휴가 시작한 날 기준 90일 이후 ~ 출산휴가 끝난 날로부터 12개월 이내

 

⭐ TIP. 내 회사가 우선지원 대상기업인지 확인은 고용24 마이페이지에서 확인 가능

 

 

신청 절차

 

1. 출산휴가 신청

2. 출산 증명서류 회사에 제출 (출생증명서 또는 진단서)

3. 출산휴가 급여 신청서 작성

4. 출산휴가 급여 신청

 

출산전후휴가 급여등 (출산전후휴가¸ 유산ㆍ사산휴가¸ 배우자 출산휴가) 신청서.hwp

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출산휴가 급여 신청서 [ 출처 : 고용24 ]

 

지원 금액 

 

최초 60일 (다태아: 75일)

 

1. 우선지원대상기업

● 월 통상임금 100% 지급(기간 내 매월 지급)

● 정부 지원 - 최대 210만 원 지원 

● 회사 부담 - 정부 지원금을 제하고 남은 금액

 

2. 대규모 기업

● 월 통상임금 100% 지급(기간 내 매월 지급)

● 정부 지원 없음

● 회사 부담 - 모든 금액

 

나머지 30일(다태아: 45일)

 

● 우선지원대상기업 여부 관계 없음

● 정부에서 최대 210만 원 지원

 

 

출산휴가 급여 계산기

 

출산휴가급여 급액은 근로자의 통상임금과 기업의 규모, 실제 휴가를 얼마나 썼는지 등 다양한 변수에 의해 달라집니다. 그럴때 출산휴가급여 계산기를 통해 확인하면 미리 확인할 수 있습니다.

 

 

⭐ 고용24 출산휴가 급여 모의계산 바로가기